Propositions de formation

Transform’Action : Cultivez vos compétences

Notre mission est de favoriser le développement des compétences en proposant des formations personnalisées, des ateliers thématiques et des initiatives adaptées aux enjeux spécifiques des organisations.

Les modalités de chaque intervention sont ajustées en fonction des besoins de l’entreprise : prérequis, contenus pédagogiques, méthodes d’apprentissage et modalités d’évaluation.

Notre approche se traduit par la conception de parcours sur mesure, pensés pour accompagner les individus et les collectifs dans leur développement professionnel. Ces parcours peuvent combiner des temps d’accompagnement individuel, des ateliers dédiés au développement des compétences ainsi que des formations adaptées aux réalités du terrain.

En parallèle, nous travaillons en étroite collaboration avec les acteurs de l’entreprise afin de favoriser les dynamiques de coopération et de contribuer au développement d’une culture organisationnelle durable et inclusive.

Parce que la diversité des parcours et des fonctionnements est au cœur de notre approche, nos formations sont conçues pour être accessibles à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Des adaptations pédagogiques, organisationnelles ou matérielles peuvent être mises en place afin de tenir compte des besoins spécifiques et de favoriser une participation pleine et entière.

Nous invitons les personnes concernées à nous contacter en amont afin d’étudier ensemble les aménagements possibles.

Exemples de propositions de formation

• Formation-Action : Créez votre offre de formation interne

• Prise en compte de l'interculturalité dans les organisations

• Les fondamentaux de la Responsabilité Sociale des Entreprises

Nos pratiques évaluatives

Pour garantir l’excellence de votre parcours, nous adoptons une approche rigoureuse d’évaluation articulée autour de 2 moments clés : 

Avant la Formation 

Définition des Objectifs : Nous déterminons ensemble les compétences et connaissances que vous allez développer.
Collecte de Données : À travers questionnaires ou entretiens, nous évaluons votre niveau actuel pour personnaliser votre expérience d’apprentissage.
Planification : Les activités d’évaluation sont planifiées en amont pour préparer au mieux votre formation.

Après la Formation 

Évaluation des Acquis : Nous mesurons l’atteinte des objectifs fixés et l’acquisition des compétences.
Collecte de Données : Des outils similaires à l’évaluation ex-ante sont utilisés pour apprécier vos progrès.
Amélioration : Vos retours sont précieux pour évaluer l’efficacité de la formation et continuer à l’améliorer.

Cette démarche vise à assurer que chaque formation que vous suivez soit en parfaite adéquation avec vos besoins et contribue de manière significative à votre développement professionnel.

 

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