Conduite de projet Innovation managériale
Innov'Action, l'innovation managériale au bout des doigts
Notre service se démarque par son engagement envers la conduite de projets novateurs et l'innovation managériale. Nous vous accompagnons à chaque étape depuis la co-définition d'une stratégie alignée sur la culture de votre entreprise jusqu'à la mise en œuvre d'une stratégie RSE axée sur la diversité, l'inclusion, l'égalité femmes-hommes et le développement des compétences. Grâce à nos programmes, nous facilitons la transition de l'idée à l'action contribuant ainsi à instaurer une culture d'innovation durable.
- Mise en place de la collaboration : co-définir une stratégie cohérente avec la culture de l’entreprise, ses valeurs et ses contraintes
Possibilité de mise en œuvre : Nous organisons des ateliers de co-création avec des représentants de divers services y compris des employés de différents niveaux hiérarchiques. Ces ateliers visent à identifier les valeurs fondamentales de l'entreprise. Les résultats de ces séances serviront à élaborer une stratégie alignée sur ces valeurs tout en tenant compte des contraintes opérationnelles. En renforçant ainsi la cohésion autour de vos valeurs, cette approche collaborative contribue également à renforcer votre marque employeur en tant qu'entreprise qui valorise l'engagement, la diversité et le développement professionnel à tous les niveaux.
- Conseil & Accompagnement à la mise en place d'une stratégie RSE au niveau des ressources humaines : diversité, inclusion, égalité femmes-hommes, développement de compétences
Possibilité de mise en œuvre : Nous vous accompagnons à la mise en œuvre d’un programme de formation pour les gestionnaires sur la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Ce programme peut inclure des études de cas, des séances de sensibilisation et des simulations pour renforcer la compréhension et l'acceptation de la diversité. Parallèlement, nous vous aidons à instaurer des politiques proactives pour promouvoir l'égalité des sexes et des initiatives visant à éliminer les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
- Conseil & Accompagnement à la définition de la politique formation : contribuer à la transformation organisationnelle en accompagnant le développement des compétences
Possibilité de mise en œuvre : Nous réalisons une évaluation approfondie des compétences existantes et des lacunes potentielles au sein de l'entreprise. Sur la base de ces résultats, nous co-élaborons un plan de formation sur-mesure comprenant des cours en ligne, des ateliers pratiques animés par des experts du secteur et des sessions individuelles de coaching. Nous vous accompagnons à la mise en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des formations et ajuster le plan en continu pour répondre aux besoins évolutifs de l'organisation.
En intégrant ces éléments dans votre reporting CSRD, Innov'Action peut démontrer de manière transparente votre engagement RSE et illustrer l'impact positif de vos interventions au niveau organisationnel et sociétal.
Exemple d’indicateurs pour le rapport CSRD (transparence, durabilité sociale et environnementale)
Impact social :
- Nombre d'employés ayant participé aux formations sur la diversité et l'inclusion.
- Pourcentage d'augmentation de la représentation des femmes dans des postes de responsabilité.
Impact environnemental :
- Réduction des déplacements grâce à l'utilisation de technologies de collaboration virtuelle.
Gouvernance :
- Fréquence des réunions avec les parties prenantes pour discuter des objectifs RSE.
- Nombre d'initiatives mises en œuvre pour promouvoir la transparence et la responsabilité au sein de l'organisation.
