Alors que certaines entreprises freinent leurs engagements en matière de diversité et inclusion, cette démarche axée sur le « S » de RSE reste un levier puissant de transformation, de cohésion et de performance durable. Encore faut-il savoir l’incarner, au-delà des intentions.
"La diversité et l’inclusion ne sont pas des sujets périphériques, ni un ajout cosmétique à la politique RH. Elles sont un levier stratégique pour les entreprises qui veulent durer, innover, performer autrement."